签了竞业禁止协议公司要给多久的补偿
协议未约定补偿时，劳动者履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按上述标准支付经济补偿。用人单位3个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫竞业禁止协议里补偿的时间和钱数，法律没有固定说法，但不应该比劳动合同结束前十二个月的平均工资少30%，补偿时间也要至少两年。具体怎么补、补多少，要看双方签的竞业禁止协议。
如果协议里没写补偿的事，但劳动者守规矩没做竞争行为，那他们可以要求公司按上面的标准给钱。要是公司超过三个月没给补偿，劳动者就可以要求不再受竞业限制的约束了。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常在实践里，竞业禁止协议的补偿期限和金额，法律并没有作出明确又统一的规定。不过，补偿金额一般是不能少于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%的，而且补偿期限也不能低于两年。双方在竞业禁止协议里常常会约定具体的补偿时长和金额。
劳动者要是履行了竞业限制义务，可协议却没约定补偿的话，劳动者就有权要求用人单位按照前面提到的标准来支付经济补偿。要是用人单位连续三个月都没有支付补偿，劳动者就能够请求解除竞业限制约定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于竞业禁止协议的补偿期限与金额，法律尚未作出明确且统一的规定。不过，在通常的实践操作中，其补偿金额不应低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，并且补偿期限不得少于两年。具体的补偿时长与金额，一般是由双方当事人在竞业禁止协议中自行约定。
倘若协议未曾约定补偿事宜，而劳动者履行了竞业限制的相关义务，那么劳动者有权要求用人单位按照上述标准支付经济补偿。若用人单位连续三个月未支付补偿款项，劳动者则可以请求解除竞业限制的约定。
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