拖欠工资离职要写离职申请吗

2024-11-16

当涉及到被欠薪问题方面，我们建议阁下采取撰写离职申请的方式来解决。在这份申请当中，您需要非常明确地提出系因贵司长期拖欠劳动者薪酬而决定离开该岗位。如此一来，当您将来需要捍卫自己权益并为此进行维权辩论时，就能充分证明此次离职并非出于个人主观意愿，而是由于用人单位的严重过失所致。
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如果你遇到老板拖欠工资的情况，那我觉得你应该考虑一下给老板写封离职信了。这封信里重点强调一下你犯愁也得走人，主要就是因为他老是不给你发工资。这么一来的话，咱们以后要是真的对这个事情有什么疑问或者需要维权的话，就更好地解释你干要离开这个公司，还不是因为公司本身出了问题。
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解析：
如果你们公司老是拖着不发工资的话，我建议你还是写个辞职信。记得在信里明确告诉他们你就是因为他们欠薪才离开的。这么做会帮到你以后保护自己的权益别人就不会觉得是你主观想走的，而是公司的错了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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