工伤赔偿公司要赔偿什么项目
就拿那停工留薪期工资来说，就好比员工突然因为工伤得休息一阵子，不能上班干活。这时候，公司得像之前发工资那样，一分不少地把原工资福利待遇给到员工。可别想着少给一点，这可是员工应得的。
再说说护理费，要是工伤职工生活都不能自理，那公司就得大方地掏出钱来支付护理费。想象一下，员工受伤后连基本的生活都没法自理，这时候公司不帮忙照顾可不行。
一次性伤残就业补助金，那可是在员工和公司解除或终止劳动关系的时候才会出现的。这就跟员工要离开公司，得给人家一笔钱作为补偿似的，根据伤残等级的不同，金额也不一样。
还有那伤残津贴，对于被鉴定为一至四级伤残的职工，那可是很重要的。他们虽然不能再正常上班，但公司得按月支付伤残津贴，让他们能有个基本的生活保障。
不过，这里得注意，工伤赔偿可不是全部都由公司承担。首先，有一部分项目是由工伤保险基金来支付的，像一次性伤残补助金、工伤医疗补助金之类的。要是公司没依法缴纳工伤保险，那可就惨，所有的赔偿项目都得由公司自己扛着。具体赔偿标准和金额，那可就跟工伤职工的伤残等级、当地的规定以及个人工资等因素都有关系，可不能随便糊弄。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在工伤赔偿的范畴内，公司通常要担负起以下这些项目：
当员工遭遇工伤而不得不暂停工作去接受治疗的这段时间，也就是停工留薪期，公司得按照员工原本的工资福利待遇来支付工资。要是工伤职工的生活无法自理，那公司就必须要支付相应的护理费，以保障其基本生活需求。还有一次性伤残就业补助金，在员工与公司解除或者终止劳动关系的时候，会根据伤残的等级来进行支付。对于被鉴定为一至四级伤残的职工，他们会保留劳动关系并且退出工作岗位，在此情况下，公司需要按月支付伤残津贴，以给予他们一定的生活保障。
需要特别留意的是，工伤赔偿的部分项目首先是由工伤保险基金来支付的，像一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等等。倘若公司没有按照法律规定缴纳工伤保险，那么所有的赔偿项目都得由公司来承担。具体到每一项赔偿的标准和金额，会综合考虑工伤职工的伤残等级、当地的相关规定以及个人的工资等诸多因素来确定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在工伤赔偿这一块儿，公司一般得扛起这些项目哟。
比如说停工留薪期工资，要是员工因为工伤得暂停工作去接受治疗，那公司就得按照员工原来的工资福利待遇来给钱。
还有护理费，如果工伤职工生活都不能自理，这时候公司就得掏腰包给护理费。
一次性伤残就业补助金，是在员工跟公司解除或者终止劳动关系的时候，根据伤残的等级来支付的。
像被鉴定为一至四级伤残的职工，他们得保留劳动关系，然后退出工作岗位，这时候公司就得每个月都给他们支付伤残津贴。
这里得注意，工伤赔偿，首先是由工伤保险基金来支付一些项目的，像一次性伤残补助金、工伤医疗补助金之类的。要是公司没有按照规定去缴纳工伤保险，那所有的赔偿项目可就都得由公司来承担。具体的赔偿标准和金额，那可得根据工伤职工的伤残等级、当地的规定以及个人工资等这些因素来确定。
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