没有签合同提交离职有工资吗
从法律层面来看，我国的《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，用人单位必须依据劳动者实际付出的劳动时间以及所完成的工作量来支付工资。即便没有签订书面形式的合同，只要能够提供有力的证据来证明存在事实劳动关系，像工作证、考勤记录以及工资发放记录等，只要劳动者确实提供了劳动，那么就理应获得相应的报酬。
倘若用人单位拒不支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门进行投诉的方式来维护自身权益，也可以申请劳动仲裁。不过，在离职的时候，劳动者一定要按照用人单位所规定的程序办理好交接手续，这样能够有效避免产生一些不必要的纠纷，确保自身的合法权益能够得到妥善的保障。只有这样，劳动者在未签订合同而离职的情况下，才能切实地拿到自己应得的工资，避免自身利益受到损害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签订合同却提交离职，劳动者的工资权益不容侵犯。《劳动法》与《劳动合同法》明确规定，用人单位有义务依据劳动者实际工作的时长及工作量来支付工资。即便未签署书面合同，只要能找出能证明存在事实劳动关系的证据，像工作证、考勤记录以及工资发放记录等，只要劳动者付出了劳动，就理应获得对应的报酬。倘若用人单位拒不支付工资，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，亦或申请劳动仲裁，以此来捍卫自身的合法权益。不过在此过程中，劳动者在离职时务必按照用人单位所规定的程序办理交接手续，如此方能避免引发不必要的纠纷，确保自身权益得以妥善维护。例如，在一些企业中，离职交接需要提交相关工作资料、办理设备归还等手续，劳动者应严格遵守，为自身权益加一道保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在未签订合同的情形下提交离职，劳动者是有权利获得其应得的工资的。
从我国的《劳动法》以及《劳动合同法》来看，用人单位必须依据劳动者实际投入工作的时间以及所完成的工作量来支付工资。哪怕没有签订书面形式的合同，只要能够证实存在事实劳动关系，像工作证、考勤记录、工资发放记录之类的，只要劳动者付出了劳动，就理应获得与之对应的报酬。
倘若用人单位拒不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，亦或是申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。不过，在离职的时候，一定要按照用人单位所规定的程序去办理交接手续，这样就能避免产生一些不必要的纠纷。
总之，劳动者的合法权益应当得到保障，未签订合同不能成为用人单位拖欠工资的借口，而劳动者也应遵守相关规定，妥善处理离职事宜，以确保自身权益不受侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在没有签订合同的情况下提交离职，劳动者是有权利拿到应得的工资的。
咱国家的《劳动法》和《劳动合同法》都有明确规定，用人单位必须按照劳动者实际干活的时间以及所做的工作量来支付工资。就算没有签书面合同，只要能够证明存在事实劳动关系就行，像工作证、考勤记录、工资发放记录之类的东西都可以作为证据。只要劳动者付出了劳动，那就理所应当获得相应的报酬。
要是用人单位不给支付工资，劳动者可别忍着，完全可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。不过，在离职的时候，一定要按照用人单位规定的程序去办理交接手续，这样能避免一些不必要的纠纷出现。毕竟大家好聚好散，按照规定来，对大家都好。所以，劳动者们可别因为没签合同就觉得自己拿不到工资，只要自己付出了劳动，就有权利去争取属于自己的那份报酬。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
微信：51764（谐音 我要请律师）