工伤后劳动合同到期了怎么办
要是经过劳动能力鉴定之后，确定了伤残等级，按照相关规定，用人单位是不可以终止劳动合同的，劳动合同得一直延续到相应的情形消失了才终止。
对于工伤职工，他们还应该享受到各种相应的工伤待遇，像医疗费、护理费、停工留薪期的工资以及一次性伤残补助金等等这些。要是用人单位违反规定把劳动合同给终止了，劳动者是有权利要求用人单位支付赔偿金的。所以，大家要是遇到这种情况，最好赶紧跟用人单位去协商，好好维护自己的合法权益，要是协商不成，必要的时候还可以申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这工伤后劳动合同到期的事儿。就好比说，有个员工在工作中不小心受了工伤，那这时候劳动合同到期，可别傻唧地就直接给人家终止。咱得知道，在工伤职工的停工留薪期内，劳动合同期满那也得给人家续延到停工留薪期满。这就好像受伤的员工是棵正在慢慢恢复的小树苗，咱不能在它还没好利索的时候就把它砍了。
要是经过劳动能力鉴定后确定了伤残等级，那用人单位更不能随随便便终止劳动合同，得一直续延到相应的情形消失才成。就拿那受伤的员工来说，他不仅得享受医疗费、护理费这些基本的待遇，还有停工留薪期的工资和一次性伤残补助金。这可都是他应得的。要是用人单位敢违法终止劳动合同，那员工就有权利要求用人单位支付赔偿金。这就好比员工辛辛苦苦种了一年的庄稼，结果被别人给毁了，那不得让对方赔偿损失。所以，当遇到这种情况，员工一定要及时跟用人单位协商，要是协商不成，可别犹豫，赶紧去申请劳动仲裁，把自己的合法权益给维护好。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在遭遇工伤之后，要是劳动合同刚好到期了，这时候用人单位可不能直接就把劳动合同给终止了。通常来讲，当工伤职工处于停工留薪期这个阶段的时候，如果劳动合同期满了，那劳动合同就得继续延续下去，得一直续延到停工留薪期满才行。
要是经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，按照相关规定，用人单位是不可以终止劳动合同的，劳动合同得一直延续下去，得等到相应的情形消失了之后才能终止。
对于工伤职工而言，他们还应该享受到一系列相应的工伤待遇，像医疗费、护理费、停工留薪期的工资，还有一次性伤残补助金等等这些。要是用人单位违反规定把劳动合同给终止了，那劳动者就有权利要求用人单位支付赔偿金。所以，大家要是遇到这种情况，一定要及时跟用人单位去协商，好好维护自己的合法权益，要是协商不成，必要的时候还可以申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤之后要是劳动合同到期，那用人单位可不能直接就把劳动合同给终止了。通常来讲，当工伤职工正处于停工留薪期的时候，要是劳动合同刚好期满，那劳动合同就得继续延续下去，得一直延续到停工留薪期满才行。
要是经过劳动能力鉴定之后，确定了伤残等级，按照相关规定，用人单位就不能终止劳动合同，劳动合同得一直延续到那种相应的情形消失了才可以终止。
对于工伤职工，他们还应该享受到对应的工伤待遇，像医疗费、护理费、停工留薪期的工资，还有一次性伤残补助金之类的。要是用人单位违法终止了劳动合同，劳动者是有权利要求用人单位支付赔偿金的。所以，大家要是遇到这种情况，最好赶紧跟用人单位去协商，一定要维护好自己的合法权益，要是协商不成，必要的时候还可以去申请劳动仲裁。
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