非法辞退情形包括了什么
遇到这样的情况可得小心了！不给你提供应有的劳动保护或者劳动条件，没有准时地发工资给你，更别提帮你交社保费这种事情这些都是很明显的非法辞退。还有公司的规矩要是违法了，侵害到你们的利益怎么办？再比如骗你们上当、吓唬你们，让你们无奈之下签了协议，这种协议可是无效的公司也是可以照样辞掉你的。还有就是用暴力、威胁甚至限制人身自由逼着你们工作，或者是让你们去做危险的工作，这也算是非法辞退。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被公司炒鱿鱼的话，有些常见的原因可能是这样的：首先公司没有按照我们跟他们签好的劳动合同上答应过要给我们的那样，给我们保护或者提供工作环境；其次公司也没能按时按量地把工资发给我们；再者就是，公司也没帮我们交社保费，这可是我们应该享有的福利；还有就是，公司的那些规章制度，可能违反了法律法规，对我们这些员工来说，其实是不公平的；最后如果公司用欺骗、恐吓或者趁火打劫的方式让我们签了什么东西，那这份劳动合同就可能是无效的。当然还有些更严重的情况，比如公司用暴力、威胁或者非法限制我们人身自由的方法逼着我们干活，或者公司让我们去做一些很危险的事情，这都是会危害到我们生命安全的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非法裁员的典型情景包括但不限于如下几点：雇主未能依照劳动合同承诺对员工提供充分的劳动保护或劳动条件；未能按时且足额向员工支付薪资；没有按照法定义务为员工进行社会保险费用的缴纳；公司内部规章制度与相关法律法规相悖，从而侵犯了劳动者的合法权益；使用欺瞒、恐吓等不当手法或者强迫手段，使得对方在违背本意的前提下签订或修改劳动合同，最终导致劳动合同宣告无效；采用暴力、威胁或非法拘束人身自由等方式，强制劳动者继续工作，或者在危险环境中要求员工执行任务，严重危害到劳动者的生命安全等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非法裁员的典型情景有：雇主未依合同提供劳动保护或条件；未按时足额付薪；未依法缴纳社保；内部规章违法侵权；用欺骗等手段使劳动合同无效；以暴力等方式强迫劳动者工作或在危险环境中作业，危及生命安全。
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