劳动合同违约金不能超过多少天赔偿

2024-12-01

针对劳动契约中违约金的规定，并非简单地根据“多少天补偿金”进行衡量。通常情况下，仅有以下两类法律明确规定的状况，雇主方可与员工约定违约金：首先，在培训服务期限的约定中，雇主可设定违约金；其次，在竞业限制约定中，雇主亦可设定违约金。然而，除了上述两种情况外，雇主不得与员工约定由员工承担违约金。
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我们常规理解的劳动合同的违约金其实不应该用“赔多久”这个词儿来形容。再告诉你个小秘密其实，一般情况下，只有遇到那么两种法定状况时，雇主才能跟职员们说清楚违约金怎么算。这第一种就是在关于培训服务期的规定里头约定了违约金，再说详细点，第二种就是在关于竞业限制方面也规定了违约金。只要不是这两类情况，雇主就不能无缘无故地让员工签字画押承担违约金。
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劳动合同中的违约金不能用“多少天数的赔偿”衡量。通常情况下，仅在两种法定情形下，企业才能和工人订定违约金：即培训服务期和竞业限制。其他情况下，企业不允许责任方是工人的违约金条款出现。
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劳动合同里面的那个违约金，其实不是用"赔多少钱"来算的。一般情况下就是当出现两种法律规定的那种特殊情况时，用人单位和咱们劳动者之间才能协商决定定立个违约金制度：第一种就是在签了培训协议后，如果觉得接受培训后不能好好干活，那就得先罚点款再走。还有一种就是在免职之后的那段时间内，双方约定不从事跟前公司业务有关的工作。除了这两种特殊情况外，用人单位可不能随随便便就让你给违约金。

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