未签劳动超过一年,被辞退有补偿吗

2024-11-16

当未签订劳动合同的时间已经超过了法定的一年，若劳动者在此期间遭到了离职，则享有一定数额的经济补偿。就此种情形而言，根据相关法规的规定，应将此理解为用人单位实质上已经与劳动者达成了无固定期限劳动合同的协议。然而，若用人单位以无正当理由解雇劳动者，那么他们必须依照法律规定向劳动者支付相应的赔偿金。
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你要是没签过什么劳动合同，但是工作已经超了一年的话，那老板要是把你开除了也是得给你点补偿的。这时候法律就会觉得你和老板其实就是默认签订了那种没有具体时间限制的劳动合同。不管你干多久，只要老板不想用你了，他就得给够你应得的那份钱才行。当然这个老板必须是无缘无故地把你解雇出来的，不然的话，他还是得按法律规定来赔你钱的。
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解析：
如果你在没签劳动合同但已经做满一年多以后，老板把你开除了，你还是能得到点补偿的。遇到这种事儿我们就得按照法律的说法来看待了，这其实就是相当于你跟这家公司已经自动签署了一份没有具体结束时间的劳动合同。要是他们随便找个借口就要炒掉你的话，那他们可得乖乖按照法律的规定来给你赔钱才行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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