无固定期限劳动合同必须要签吗
无固定期限劳动合同并非强制签署之事项。满足特定条件之时，雇佣机构有义务与员工缔结无固定期限劳动合同。譬如，劳动者已连续受雇于该雇佣机构达十年之久者；雇佣机构初践劳动合同制度或国有企业进行体制改革后再行制定新劳动合同之际，劳动者在该雇佣机构已连续服务满十年且距离法定退休年龄尚余不足十年时间者；以及连续签订两次固定期限劳动合同之后，若劳动者并未出现《劳动合同法》第三十九条及第四十条第一款、第二款所规定之情况，则可续订劳动合同。然而，若未能达到上述条件，双方亦可经协商决定签订固定期限劳动合同或以完成某一特定工作任务为期限的劳动合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫其实有无定期劳动合同这个说法可有可无。但是，满足以下几个条件的话，用人公司就得跟员工弄个无定期劳动合同。就比如这位小伙伴已经连续在这家公司干了十年；如果是第一次用劳动合同这种东西或者说国企改革后重新签合同，那这位小伙伴也得在这家公司干够十年并且离退休还差十年才行；还有就是，如果已经连续签了两次固定期限的劳动合同，这位小伙伴又没犯啥错误，回头再续约也是能够搞个无定期劳动合同的。当然了，如果没满足以上条件，那就双方商量着办，要么签个固定期限的，要么就搞个能干完活就能走人的那种合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无固定期限劳动合同并非强制签订。满足以下条件之一，用人单位应与劳动者签署此类型合同：（1）在该公司连续工作超过十年；（2）公司首次实施劳动合同或国企改制后，劳动者在此岗位或在此地区已超十年且临近法定退休年龄；（3）双方已连续签订两次固定期限的劳动合同，且劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所述情况，可续签劳动合同。若不符合上述条件，则可协商签订固定期限或以完成特定工作任务为期限的劳动合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫其实签无固定期限劳动合同也不是硬性要求。只要满足几个特定条件，就得跟劳动者签无固定期限劳动合同。比如说劳动者在这家公司干了超过十年这样子；还有就是这个用人单位头回搞劳动合同这块儿，或者是国企改革重组后新签劳动合同，劳动者在这家公司干满了十年，而且距离法定退休年纪还差个十来年；再有就是，连续签过两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项里边说的那些情况，想要继续签这份劳动合同的话也是可以的。但是，要是这些条件都达不到的话，那就跟雇员商量看看签定期限的劳动合同还是以完成一些具体工作内容为限的劳动合同。
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