公司辞退有赔偿金吗

2024-12-04

在某些特定环境下，例如公司单方面解除与雇员所签署劳动合同时，倘若其不满足相关法律法规所设定之条件及程序，那么雇员有权利获取相应赔偿金。举例来说，若公司以缺乏合理依据为由解雇雇员，或在解除劳动合同过程中未遵循合法程序，均可视为违法行为并应向雇员作出补偿。而另一角度来看，若雇员在工作过程中出现严重违反企业规章制度，甚至因涉及犯罪行为被司法机构依法定罪等诸如此类具有法定性质的现象，公司基于行使其管理权便可不支付赔偿金。
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要是你在公司工作得好好儿的，老板突然不给你干了，还做了些不合规矩的事情，那你完全有权利拿到一笔补偿金。比如说，有时候老板可能没有什么合理的原因就把你给炒掉了，或者走的流程不对劲，这时候，你就可以跟他要这个赔偿。不过也有些特殊情况下，就算是你犯了错误，老板也可以不用给你赔钱。比如说，要是你做错了事，严重影响到公司秩序，甚至触犯了法律法规，老板就可以和你解除劳动关系，而且不用给你一分钱。
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若公司强行辞退员工却不遵循法律程序的话，劳动者将有权利索要补偿款。比如在没有合理原因或程序不合法的情况下解雇员工。然而，若员工严重违反了公司规定，或是受到刑事指控等法定情况，公司便无需支付赔偿金。
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如果公司想炒掉你，但是没有按照法律要求来走这个过程，那你可是有权利拿到赔偿金的。比方说，公司如果没有什么好理由就直接把你开了，又或者他们辞退你的时候程序不对等等这些情况。不过如果你自己做错事了，比如说严重违反了公司的规矩，或者因为犯罪被依法判刑这种事情发生的话，那公司开除你就不需要给你赔偿金。

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