劳动合同到期后用人单位不续签怎么补偿
当劳动合同期满而雇主未决定续订时，劳动者有权获得经济上的补偿。这项经济补偿根据劳动者在现单位服务的时间长度来衡量，每满足一个完整的年度就向其发放相当于一个月薪酬的金额作为报酬。若劳动者在服务期间超过了六个月但不足一整年的情况下，则按照一整年来计算；反之，若服务期低于六个月，则仅需向劳动者支付半个月薪酬的经济补偿即可。然而，若雇主违反相关法律法规解除劳动合同，那么他们必须向劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是你跟公司的契约期满了之后他们不再和你签约的话，那你可得得到点好处。关于这个好处就是，你辛苦赚来的那份钱，公司会按照你在这里工作的时间，每满一年就给你一个月的薪水作为奖励。不过要是超过六个月但还不到一年的话，那就算是一年的福利。当然要是工作时间没到半年的话，那公司就只需要给你半个月的薪水作为补偿咯。但是，如果公司因为某些原因突然解雇你的话，那他们就得再给你一笔额外的钱，这笔钱的金额可是你应得的经济补偿的两倍。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期后，公司若不再续签，员工可获得相应补偿。补偿金额为员工在该公司工作时间，每满一年给付一个月工资。若工作超过6个月但不足1年，则视为1年；若不足6个月，则给予半个月工资补偿。如公司违法解约，需支付双倍补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当我们跟公司签的劳动合同到了期限，公司不再跟你续约了，那这个时候你是有权利要求他们给你经济上的补偿的。这个补偿怎么算？就看你在这家公司做了多少年。你要是干够了一整年的话，那就是一个月的工资；如果还差几个月满一年的话，那就算你干了一年；如果离一年还有好几个月的话，那就只能给你半个月的工资；当然了，如果你只干了不到半年的话，那也能拿到半个月的工资作为补偿。如果说公司因为某些原因不想让你继续工作了，那得按照你所在的公司给出的经济补偿标准的两倍来赔付给你损失。
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