合同未到期解除劳动合同赔偿金如何计算
若在雇佣关系尚未结束之际提前终止与劳动者之间的劳动协议，而此种行为并非出于双方共同意愿或是用人单位按照相关规定进行的，那么被解除劳动合同的劳动者有权获得相应的赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿金额度的两倍。具体而言，经济补偿金额度将根据劳动者在该用人单位的服务年限来确定，每满一年即支付相当于一个月工资的费用作为经济补偿；对于那些服务时间超过半年但又不足一整年的劳动者，经济补偿的期限将视为一整年；若服务期限低于半年，则应向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你的劳动合同还没到时间就被公司解雇了，那说明他们这么做是不合法的。这时候你就可以找公司要一笔赔偿金。这样算下来的话，差不多是你原来工资的两倍。那么这个赔偿金怎么算？就是看你在这家公司待过多久了。只要工作满一年，就给你发一个月的工资；但要是六个月以上还不到一年的话，也算是一年；要是还不到半年的话，就给你半个月的工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若劳资双方还未履行完毕的劳动合同被非法终止，雇主应赔偿员工。赔偿金额为经济补偿标准的两倍。具体而言，经济补偿是按照员工在企业工作的年数为单位，每年支付相当于一个月薪水的钱作为对员工的弥补。如果工作时间超过6个月但不足1年，则视为一整年；反之则除以2。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫还没到合同结束的时候就把你的劳动关系解除了，如果这事儿是用人单位做错了，那你就有权利让他们给你赔钱。这个赔钱的金额就是经济补偿的两倍。那什么叫经济补偿？就是按照你在这家公司干活的时间来算，每多干一年就能拿到一个月的工资。要是干了六个月以上但是不到一年的话，就算作一年；要是只干了几个月，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。
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