工作八年不续签合同赔偿金怎么算

2024-12-08

在连续服务八年后，若劳工与雇主之间的合约期满且雇主未能表示续签意愿，那么根据法律规定，劳工应当有权获取相当于八个月基本工资的补偿金。此项经济补偿将会按照劳工在当前用人单位工作期间的年限进行计算，即每满一个完整的年度便会支付该年度基准工资额度的现金作为补偿。在此过程中所依据的月基准工资，是指劳工在劳动合同解除或终止日期之前的十二个月内的平均出勤薪资。
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你在现在这家公司已经干了八年了，然后合同到了，老板说不想再和你继续签合同了。这事儿你可得好好叫他们赔给你。按照咱们这边的规定公司应该给你发8个月的工资当作赔偿金，也就是所谓的“经济补偿”。算起来的话，就是你在这家公司干满1年，就得给你发1个月的工资。这个月工资，可不是随便算算而是要按照你在这家公司最后一年的收入来计算的。比如说，如果你去年一整年赚了12万元，那这个月工资就是1万元咯。
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在你持续八年且到期的岗位上，如果雇主不再续约，你应该得到8个月的工资补偿。这笔钱根据你在该单位的工作时间计算，每满一年付一个月工资。"月工资"是指在合同结束或终止时的12个月内，你的平均收入。
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你要是干了八年的活儿，公司不跟你续约了，那你可得拿到8个月工资的赔偿。这个赔偿怎么算？就是看你在这家公司待了多久，每过一年就给你发一个月的工资。不过这里说的月工资可不是随便哪个月的工资，而是你在解雇或者离职前12个月的平均工资。

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