解除未到期劳动合同赔偿金怎么计算
若雇主擅自决定中止尚未届期之劳动契约，则该员工有权索取赔偿金。而赔偿金额的确定方式通常为经济补偿规定的双倍。具体而言，经济补偿应按劳动者在用人单位服务的年限长度进行计算，即每满一年期限便向劳动者支付相当于一个月薪酬的金额。对于超过六个月但不足一年的服务期，将按整年计算；而低于六个月者，则仅需支付相当于半个月薪酬的经济补偿。需要注意的是，此处所指之“月工资”实为劳动者在劳动契约解除或终结之日起向前推算十二个月内的平均收入水平。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫假如老板突然要解雇还没到期的劳动合同，那你可别忘了问他要赔偿金。这个赔偿金是怎么算？一般就是你原来工资的两倍。具体说来，就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资作为补偿。要是超过了半年但不到一年的话，就按照一年来算；要是少于半年的话，就给你发半个月的工资。这里说的“月工资”，就是你在被解雇或者合同结束前的12个月里拿到手的所有钱加起来除以12。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若企业无故解雇未到期员工，员工可获赔偿金，金额为补偿金双倍。补偿金以员工在公司工作时间长短计，每满1年给算1个月工资，不足半年也按1年给算；少于6个月则给1半月薪的补偿。补偿标准为离职或合同结束前12个月内的平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你要是遇到那种不厚道的老板，提前把没到时间的劳务合同给解除掉，你也别担心，你是可以拿到赔偿的。这个赔偿怎么算？很简单，就是经济补偿的两倍。这经济补偿就是说你为这家公司干了几年，他就得给你几个月的工资。这个工资不是普通的工资是离职或者停止劳务合同时，往前推12个月的平均工资。比如说，你在这家公司干了5年，那他就得给你5个月的工资作为经济补偿。但是，如果你只干了6个月不到一年的话，他还是要给你半个月的工资作为补偿。明白了吗。
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