第三份合同不续签赔偿标准怎么算的

2024-12-08

如用人单位经过慎重评估之后，坚决地做出了不再续签第三份劳动合同的决定，那么就应当依照相关法律法规向劳动者支付相应的经济补偿金。补偿金额的计算方式通常是根据劳动者在该用人单位所服务的年限来确定，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。而这里所提到的“月工资”则特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的最后十二个月内的全部收入总额的平均值。
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如果公司觉得不想再跟你签订第三份劳动合同了，那他们就得给你点儿钱作为弥补。这个补偿金一般就是根据你在这家公司干活的时间来计算的，干了一年就得给一个月的工资。至于那个“月工资”就是你在合同到期或结束之前的12个月里头，每个月拿到手的钱数的平均值。
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当公司不再续签第三份合同时，应向员工支付经济补偿金。根据员工服务年限长短，每满一年给付一个月薪水。月薪为职员在劳动合同失效或结束前12个月所得的平均收入。
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如果老板觉得我们不用再签第三份劳动合同了，那他应该给我们点儿钱作为赔偿。这个赔偿的金额主要看你在这家公司干了多久来定。如果你在这里待过一整年的话，就应该给你发一个月的工资。但这里说的“月工资”其实就是你过去12个月里挣到的所有工资除以12得出的平均数。

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