单位不给休产假怎么赔偿的
在原则上，无论是公司或是机构，均不得拒绝员工的产育假期请求。若有该种情况发生，员工有权依照法律规定维护自身权益，要求企业按时按量履行工资支付义务，确保产期无薪状况得不到持续。另一方面，倘若由于企业未提供应当给予的生育相关资源而导致员工承受了其他程度不一的伤害，如精神层面的打击等，那么在适当时候，员工可以请求相应的民事赔偿。通常而言，员工应首先尝试与企业进行和谐的沟通过程以解决问题。万一无法达成共识，他们便可转向劳动监督部门寻求援助或者向劳动争议仲裁机关提交仲裁申请书。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你们公司不给休产假？这个可是违法的。你完全有权力让他们按正常工资给你发产假的钱。而且要是因为这个事情你受到了别的什么损失，比如说精神上的伤害之类的，那你也是有权要求赔偿的。通常情况下，首先你可以跟公司坐下来谈一谈看能不能谈妥，实在不行的话就去找劳动监察部门去投诉或者直接申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司未准予你休产假，则属于违法行为。你有权要求公司按正常工资水平支付产假期间的薪资。此外，如因公司此举给你带来其他损失，例如精神伤害等，你亦可索求相应赔偿。通常情况下，你可先尝试与公司协商解决，若无果，再寻求劳动监察部门协助或进行劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是你的公司不让你修产假那可是违法你完全有权追讨产假的工资，就按照平时拿的那种就行。不仅如此，如果这个事情给你带来了别的不便，象是精神上的损失什么的，你也可以问你的公司要赔偿。通常情况下，你可以先试试找你们单位去谈一谈，看看能不能用和平方式解决问题；万一不行的话，你还可以去找劳动监察大队投诉或者直接去提请劳动仲裁，这样也许能解决问题。
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